在8月28日召开的湖南省组织工作会议上，省委书记、省人大常委会主任徐守盛表示，按照事业需要选人，就要尊重群众公认，但不能搞唯票取人；要正确把握竞争择优原则，但不能搞凡提必考；要以科学发展论英雄，但不能简单以GDP增长定升迁；要大力培养选拔年轻干部，但不能拔苗助长；要有效激发干部队伍活力，但不能简单把职位作为激励干部的手段。（8月28日红网）
五个“但不能”为“好干部”能够“好”起来注入了强心剂。但怎样的干部才是“好干部”？衡量“好干部”的标准又是什么呢？在前不久召开的全国组织工作会议上，习近平总书记指出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字“好干部”标准。对照这一总体要求，近期各地对“好干部”的标准进行了细化、量化、具体化。那么湖南省委“好干部”的标准是哪些呢？怎样才能让“好干部”“好”起来呢？徐守盛强调，要旗帜鲜明地培养使用讲大局、团结干事的好干部，敢担当、勇于干事的好干部，有本事、科学干事的好干部，肯吃苦、踏实干事的好干部，坚持从政必须有为，无功就是过错，让讲大局的干部受器重、敢担当的干部担大任、有本事的干部有舞台、肯吃苦的干部会吃香。由此可以看出，徐守盛给“好干部”定的标准有四条，即讲大局、重团结；敢担当、勇于干事；有本事、科学干事；肯吃苦、踏实干事。这样的标准既具体，又实在，既有科学性，又有操作性。
近年来，不少地方“坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认”的用人标准，树立了正确的用人导向，培养使用了一大批“好干部”，得到了群众认可，促进了事业发展。但是正如徐守盛所指出，有的“一把手”把自己那里搞成“独立王国”，个别的县委书记觉得天高皇帝远，认为省委市委管他不到，把自己当“土皇帝”，对上有令不行，对下搞绝对权威，想怎么搞就怎么搞，民主集中制成了摆设。因此，使得讲大局的干部没有好结局、敢担当的干部没事可做、有本事的干部没有舞台、肯吃苦的干部往往吃亏，这些地方的官场生态非常阴暗，社会风气也十分糟糕，造成了恶劣的影响。此风不禁，基石不稳，事业危险。如今，徐守盛的四条标准为“好干部”画好了像，五个“但不能”为选准用好“好干部”指明了方向，让许多“好干部”看到了希望、有了奔头，必将激发广大干部干事创业的信心和热情。这是一种鲜明的导向，对于激励干部，增强队伍凝聚力起着至关重要的作用。
实践证明，“以票取人”容易产生“好人主义”、滋生贿选；“凡提必考”容易催生“考试机器”、高分低能；“唯GDP论”容易造成“形象工程”、短期行为；“拔苗助长”容易变成“枯枝败叶”、过犹不及；“职位激励”容易形成“官本位”、投机取巧。因此，对选拔任用干部实践中出现的新情况、新问题，要实事求是地看待和分析，并不断完善选任机制，对症下药地增加科学性，才能使之更加有效和管用。